Adam Nowak jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ze stawką osobistego zaszeregowania 30 zł za godzinę pracy i premią regulaminową wynoszącą 20%. Premia regulaminowa jest naliczana od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany. W czerwcu normatywny czas pracy wynosi 160 godzin i tyle przepracował pan Nowak. Ile wyniesie jego wynagrodzenie brutto w czerwcu?
A. 5 280,00 zł
B. 6 240,00 zł
C. 5 760,00 zł
D. 4 800,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, wrzesień 2014 (arkusz A.65-X-14.08): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie brutto pana Nowaka wynosi 5 760,00 zł, bo trzeba policzyć dwa składniki: wynagrodzenie zasadnicze za przepracowane godziny oraz premię regulaminową. Najpierw liczymy płacę zasadniczą: 160 godzin × 30 zł = 4 800,00 zł. Ponieważ premia regulaminowa wynosi 20% i jest naliczana od wynagrodzenia za czas faktycznie przepracowany, podstawą premii jest właśnie 4 800,00 zł. Premia to: 4 800,00 zł × 20% = 960,00 zł. Razem daje to 4 800,00 zł + 960,00 zł = 5 760,00 zł brutto. Moim zdaniem to jest jeden z tych przykładów, gdzie najważniejsze jest dokładne przeczytanie podstawy naliczania premii. W praktyce kadrowo-płacowej zawsze sprawdza się regulamin wynagradzania, umowę o pracę albo inne przepisy wewnętrzne, bo premia może być liczona od różnych podstaw: od płacy zasadniczej, od faktycznie przepracowanego czasu, czasem z wyłączeniem chorobowego czy urlopu. Tutaj pracownik przepracował pełny normatywny czas pracy, więc nie ma żadnego pomniejszenia. To jest kwota brutto, czyli przed potrąceniem składek ZUS, zaliczki na PIT i ewentualnych innych potrąceń.
W tym zadaniu łatwo pomylić wynagrodzenie zasadnicze z pełnym wynagrodzeniem brutto. Sama kwota 4 800,00 zł wynika z prostego działania: 160 godzin × 30 zł. To jest jednak tylko wynagrodzenie za czas przepracowany, a nie całość należna pracownikowi, bo w treści wyraźnie podano jeszcze premię regulaminową 20%. Pominięcie premii to typowy błąd przy zadaniach płacowych, szczególnie gdy ktoś skupia się tylko na stawce godzinowej i normie czasu pracy. Z mojego doświadczenia, w listach płac takie przeoczenie od razu zaburza brutto, a potem także składki i podatek. Kwota 5 280,00 zł wygląda tak, jakby doliczono premię 10%, czyli 480 zł, zamiast 20%. To może wynikać z niedokładnego odczytania procentu albo z mechanicznego założenia, że premia jest niższa. Kwota 6 240,00 zł jest z kolei za wysoka, bo oznaczałaby doliczenie 1 440 zł premii, czyli aż 30% od 4 800 zł, albo jakieś podwójne doliczanie składnika. W naliczaniu wynagrodzeń trzeba pilnować podstawy i stawki procentowej, bez kombinowania ponad treść zadania. Premia regulaminowa naliczana od faktycznie przepracowanego czasu oznacza, że podstawą jest wynagrodzenie za te godziny, które pracownik rzeczywiście przepracował. Ponieważ w czerwcu przepracował pełne 160 godzin, podstawa wynosi 4 800,00 zł, a 20% z tej kwoty to 960,00 zł. Dopiero suma tych dwóch składników daje prawidłowe wynagrodzenie brutto: 5 760,00 zł. Nie liczymy tu wynagrodzenia netto, składek ZUS ani podatku, bo pytanie dotyczy tylko kwoty brutto przed potrąceniami.