Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument.
| Fragment dokumentu | |
| |
A. Kwestionariusz osobowy.
B. Świadectwo pracy.
C. Wypowiedzenie umowy o pracę.
D. Aneks do umowy o pracę.
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2018 (arkusz A.65-X-18.06): Fragment świadectwa pracy dostosowany do obecnego wzoru (bez imion rodziców i miejsca urodzenia).
To jest świadectwo pracy, bo fragment zawiera typowe elementy tego dokumentu wydawanego pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Widać tu dane pracownicy, okres zatrudnienia, nazwę pracodawcy, stanowisko, tryb ustania stosunku pracy oraz informacje o wykorzystanych uprawnieniach pracowniczych, np. urlopie wypoczynkowym, urlopie bezpłatnym, wychowawczym, zwolnieniu z art. 188 k.p. i okresach niezdolności do pracy. W praktyce właśnie takie informacje są potrzebne kolejnemu pracodawcy, ZUS albo samemu pracownikowi przy ustalaniu stażu pracy i uprawnień urlopowych. Moim zdaniem najłatwiej rozpoznać ten dokument po zdaniu „Stwierdza się, że...” oraz po wskazaniu podstawy rozwiązania umowy, tutaj art. 30 § 1 pkt 4 k.p., czyli upływ czasu, na który umowa była zawarta. Dobra praktyka kadrowa jest taka, żeby świadectwo pracy było zgodne ze stanem faktycznym i wydane terminowo, bo błędy w nim potrafią potem mocno utrudnić rozliczenia pracownicze.
W tym fragmencie nie chodzi o dokument używany przy zatrudnianiu pracownika ani o zmianę warunków umowy. Kwestionariusz osobowy zawiera zwykle dane identyfikacyjne kandydata lub pracownika, takie jak imię, nazwisko, adres, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia czy dane kontaktowe. Nie opisuje jednak w tak uporządkowany sposób ustania stosunku pracy, wykorzystania urlopów ani nie podaje podstawy prawnej zakończenia zatrudnienia. Aneks do umowy o pracę też wygląda inaczej, bo służy do zmiany konkretnych warunków zatrudnienia, na przykład wynagrodzenia, stanowiska, wymiaru etatu albo miejsca pracy. W aneksie nie podsumowuje się całego okresu pracy i nie wykazuje dni urlopu, bo to nie jest jego funkcja. Wypowiedzenie umowy o pracę jest natomiast oświadczeniem jednej strony o zamiarze zakończenia zatrudnienia po okresie wypowiedzenia. Taki dokument wskazywałby datę wypowiedzenia, okres wypowiedzenia, ewentualne pouczenie o odwołaniu do sądu pracy, a nie pełną historię zatrudnienia. Typowy błąd polega na tym, że ktoś widzi nazwę pracownika i pracodawcy, więc zakłada „jakiś dokument kadrowy”, bez sprawdzenia celu dokumentu. A tu kluczowe są informacje rozliczeniowe po zakończeniu pracy: okres zatrudnienia, stanowisko, przyczyna ustania umowy oraz wykorzystane uprawnienia. Z mojego doświadczenia to właśnie te rubryki najbardziej jednoznacznie wskazują na świadectwo pracy.