Poprawna odpowiedź wynika z dokładnego obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. W analizowanej sytuacji pracownik przepracował standardowy czas 160 godzin oraz dodatkowe 8 godzin w niedzielę. Stawka godzinowa wynosi 15,00 zł, co oznacza, że za standardowe godziny pracownik zarobił 2400,00 zł (160 godzin x 15,00 zł). Dodatkowo, praca w niedzielę, zgodnie z przepisami, podlega 100% dodatku, co oznacza, że za dodatkowe 8 godzin pracownik otrzyma kolejne 120,00 zł (8 godzin x 15,00 zł x 100%). Jednak w tym przypadku pracownik otrzymał dzień wolny w zamian za nadgodziny, co oznacza, że wynagrodzenie brutto wynosi tylko 2400,00 zł. Przykładem dobrych praktyk w obliczaniu wynagrodzenia jest uwzględnianie przepisów dotyczących pracy w dni ustawowo wolne oraz świadomość pracowników na temat przysługujących im praw związanych z czasem pracy oraz wynagrodzeniem. Dodatkowe informacje na temat wynagrodzeń można znaleźć w Kodeksie pracy, gdzie określone są zasady dotyczące dodatków za pracę w nadgodzinach oraz w dni wolne.
Wybór nieprawidłowej odpowiedzi może wynikać z kilku błędnych założeń dotyczących obliczeń wynagrodzenia. W pierwszej kolejności, warto zauważyć, że nie uwzględniono, iż za pracę w niedzielę pracownik ma prawo do wyboru pomiędzy dodatkiem płatnym a dniem wolnym. W sytuacji, gdy pracownik otrzymał dzień wolny, nie przysługuje mu dodatkowe wynagrodzenie za te godziny, co jest kluczowe w obliczeniach. Innym błędem jest nieprawidłowe zsumowanie wynagrodzenia za przepracowane godziny. Często myli się podstawowe zasady dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, co prowadzi do wydania błędnego osądu. Kolejnym powszechnym błędem jest zbyt duża koncentracja na dodatkach za nadgodziny, co może prowadzić do pomijania zasadniczej stawki wynagrodzenia. Ważne jest, aby mieć świadomość, że wynagrodzenie brutto nie zawsze równocześnie musi uwzględniać wszelkie dodatki, szczególnie jeśli pracownik decyduje się na dzień wolny zamiast dodatkowych pieniędzy. Dobrą praktyką jest szczegółowe zapoznanie się z regulaminem wynagrodzeń w danej firmie, aby uniknąć nieporozumień w zakresie przysługujących praw i obowiązków. Obliczania wynagrodzeń powinno być oparte na rzetelnych i aktualnych informacjach zawartych w Kodeksie pracy oraz regulaminach wewnętrznych w zakładzie pracy.