Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, który otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym, przepracował w maju 2026 r. obowiązujący go czas pracy zgodnie z normą i wykonał 450 sztuk wyrobów, z czego tylko 400 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka akordowa wynosi 13,00 zł za jednostkę wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, a minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4 806 zł. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za maj 2026 r.
A. 4 806,00 zł
B. 5 850,00 zł
C. 5 200,00 zł
D. 10 006,00 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, czerwiec 2017 (arkusz A.65-X-17.06): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie brutto wynosi 5 200,00 zł, bo w systemie akordowym płaci się za efekt pracy, ale tylko za taki efekt, który spełnia ustalone wymagania. W treści jest ważny szczegół: pracownik wykonał 450 sztuk, ale tylko 400 sztuk spełniało normę jakościową. Stawka 13,00 zł dotyczy jednostki wyrobu wykonanego zgodnie z normą jakościową, więc do obliczeń bierzemy 400 sztuk, nie 450. Rachunek jest prosty: 400 × 13,00 zł = 5 200,00 zł brutto. Następnie trzeba porównać tę kwotę z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, czyli 4 806,00 zł. Ponieważ 5 200,00 zł jest wyższe niż minimum, pracodawca nie musi robić wyrównania do płacy minimalnej. Moim zdaniem to jest bardzo praktyczny przykład z listy płac, bo pokazuje, że przy akordzie liczy się nie tylko ilość, ale też jakość i poprawna dokumentacja odbioru wyrobów. Dobra praktyka kadrowo-płacowa jest taka, żeby mieć jasno określoną stawkę akordową, normy jakościowe oraz potwierdzenie liczby sztuk przyjętych jako prawidłowe. Wtedy naliczenie wynagrodzenia jest czytelne i łatwiej uniknąć sporu z pracownikiem.
W tym zadaniu łatwo pomylić kilka pojęć, bo pojawia się jednocześnie akord, norma jakościowa, pełny etat i minimalne wynagrodzenie. Kwota 4 806,00 zł nie jest automatycznym wynagrodzeniem pracownika, tylko dolną granicą, którą trzeba sprawdzić po obliczeniu wynagrodzenia akordowego. Jeżeli pracownik przepracował pełny obowiązujący go czas pracy, a jego wynagrodzenie z akordu wyszłoby niższe niż minimum, wtedy należałoby naliczyć wyrównanie. Tutaj jednak z prawidłowo przyjętych sztuk wychodzi 5 200,00 zł, więc minimalna pensja nie zastępuje wyniku obliczenia. Kwota 5 850,00 zł wynikałaby z przemnożenia wszystkich 450 wyrobów przez stawkę 13,00 zł, ale to pomija warunek jakościowy. A w akordzie jakościowym nie każda wykonana sztuka musi być sztuką płatną, szczególnie gdy regulamin wynagradzania albo umowa wskazuje, że stawka dotyczy tylko wyrobu zgodnego z normą. Z mojego doświadczenia uczniowie często łapią się na tym, że widzą większą liczbę sztuk i od razu mnożą, bez doczytania końcówki zdania. Kwota 10 006,00 zł to z kolei typowy błąd polegający na dodaniu minimalnego wynagrodzenia do wynagrodzenia akordowego. Tak się tego nie robi. Minimalne wynagrodzenie działa jak gwarancja poziomu płacy, a nie jako dodatkowy składnik doliczany do akordu. W praktyce płacowej najpierw ustala się należne wynagrodzenie według systemu wynagradzania, tutaj 400 × 13,00 zł, a dopiero potem porównuje z ustawowym minimum. Ważne też, że pytanie dotyczy kwoty brutto, więc nie odejmujemy składek ZUS, zaliczki na podatek ani składki zdrowotnej. To jest etap naliczenia wynagrodzenia brutto na liście płac, nie obliczania wypłaty netto na konto.