Pracownik na skutek choroby (przeziębienia) przebywał w maju na zwolnieniu lekarskim 7 dni. Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynosi 7 200,00 zł brutto. Wynagrodzenie chorobowe pracownika w maju wyniesie
A. 1 344,00 zł
B. 1 680,00 zł
C. 1 300,65 zł
D. 192,00 zł
Pytanie z egzaminu CKE, czerwiec 2024 (arkusz A.65-SG-24.06).
Wynagrodzenie chorobowe liczy się tutaj według zasady: podstawa wymiaru dzielona jest przez 30, a następnie mnożona przez odpowiedni procent i liczbę dni zwolnienia. Przy zwykłej chorobie, takiej jak przeziębienie, standardowo stosuje się 80% podstawy, chyba że przepisy dają prawo do 100%, np. w ciąży, przy wypadku w drodze do pracy albo przy badaniach dla dawców. W tym zadaniu nie ma takich wyjątków. Obliczenie wygląda więc tak: 7 200,00 zł / 30 = 240,00 zł za jeden dzień podstawy. Następnie 240,00 zł × 80% = 192,00 zł za jeden dzień choroby. Pracownik był na zwolnieniu 7 dni, więc 192,00 zł × 7 = 1 344,00 zł. Moim zdaniem to bardzo praktyczny przykład, bo w kadrach i płacach łatwo pomylić stawkę dzienną z kwotą za cały okres choroby. Dobra praktyka jest taka, żeby zawsze robić trzy kroki: ustalić podstawę, wyliczyć stawkę dzienną, a dopiero potem przemnożyć przez procent świadczenia i liczbę dni niezdolności do pracy.
W tym zadaniu kluczowe jest rozróżnienie między podstawą miesięczną, stawką dzienną i końcową kwotą wynagrodzenia chorobowego. Sama podstawa 7 200,00 zł nie jest jeszcze kwotą do wypłaty za chorobę. Najpierw trzeba ją podzielić przez 30, bo przy ustalaniu wynagrodzenia chorobowego i zasiłków przyjmuje się stały dzielnik 30, niezależnie od tego, ile dni ma dany miesiąc. To czasem wydaje się dziwne, ale tak działa praktyka płacowa. Wynik 192,00 zł oznacza tylko wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień, bo powstaje z działania: 7 200,00 zł / 30 × 80%. Nie można na tym zakończyć rachunku, ponieważ pracownik chorował 7 dni. Kwota 1 680,00 zł wynikałaby z przyjęcia 100% podstawy za 7 dni, czyli bez zastosowania typowej stawki 80% dla zwykłej choroby. To byłoby poprawne tylko w szczególnych przypadkach, których tutaj nie podano. Z kolei wynik 1 300,65 zł wygląda jak efekt mieszania zasad wynagrodzenia chorobowego z potrąceniami składkowymi albo podatkowymi. W pytaniu chodzi jednak o obliczenie brutto wynagrodzenia chorobowego na podstawie wskazanej podstawy wymiaru, a nie o kwotę netto do wypłaty. Z mojego doświadczenia najczęstszy błąd polega właśnie na tym, że ktoś od razu próbuje liczyć składki, podatek albo bierze liczbę dni maja, zamiast zastosować ustawowy dzielnik 30. Poprawne podejście to: 7 200,00 zł / 30 = 240,00 zł, potem 240,00 zł × 80% = 192,00 zł, a na końcu 192,00 zł × 7 = 1 344,00 zł.