Podstawą obliczania wynagrodzenia pracownika według systemu czasowo-premiowego jest przyjęcie stawki godzinowej 32 zł i premii regulaminowej 400 zł. Jeżeli pracownik przepracował w miesiącu 168 godzin w ramach miesięcznej normy czasu pracy, to jego wynagrodzenie brutto wyniesie
A. 4 976 zł
B. 5 776 zł
C. 5 376 zł
D. 6 176 zł
Opracowane na podstawie zadania CKE, październik 2013 (arkusz A.65-X-13.10): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Wynagrodzenie brutto wynosi 5 776 zł, ponieważ w systemie czasowo-premiowym trzeba połączyć dwa składniki: wynagrodzenie za przepracowany czas oraz premię regulaminową. Najpierw liczymy część zasadniczą: 168 godzin × 32 zł = 5 376 zł. Skoro pracownik przepracował pełną miesięczną normę czasu pracy, nie ma tu obniżania wynagrodzenia za nieobecności ani doliczania nadgodzin. Do tej kwoty dodaje się premię regulaminową 400 zł, więc 5 376 zł + 400 zł = 5 776 zł brutto. Ważne jest słowo brutto, bo na tym etapie nie odejmujemy jeszcze składek ZUS, zaliczki na podatek ani składki zdrowotnej. W praktyce kadrowo-płacowej taki zapis powinien wynikać z umowy o pracę, regulaminu wynagradzania albo innego wewnętrznego aktu płacowego. Moim zdaniem to jeden z tych przykładów, które dobrze pokazują, że lista płac zaczyna się od poprawnego ustalenia podstawy brutto, a dopiero później przechodzi się do potrąceń i kwoty netto.
W tym zadaniu łatwo pomylić wynagrodzenie zasadnicze z pełnym wynagrodzeniem brutto. Kwota 5 376 zł oznacza tylko zapłatę za czas pracy, czyli 168 godzin pomnożone przez stawkę 32 zł. Taki wynik byłby poprawny w prostym systemie czasowym bez premii, ale tutaj podano wyraźnie premię regulaminową 400 zł, więc trzeba ją doliczyć. W kadrach i płacach premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia, jeżeli pracownik spełnił warunki jej przyznania określone w regulaminie albo umowie. Nie wolno jej tak po prostu pominąć, bo wtedy lista płac byłaby zaniżona.
Zaniżona kwota 4 976 zł wynikałaby najpewniej z odjęcia premii od wynagrodzenia zasadniczego, a to jest odwrotne działanie niż wymagane. Premia nie jest potrąceniem, tylko dodatkowym składnikiem przychodu pracownika. Potrącenia pojawiają się dopiero później, przy przejściu z brutto na netto, np. składki społeczne, zdrowotna i zaliczka na PIT. Z kolei kwota 6 176 zł sugeruje doliczenie premii dwa razy albo pomylenie premii regulaminowej z jakimś dodatkiem za nadgodziny. W treści nie ma informacji o pracy ponad normę, dodatku nocnym czy premii procentowej, więc nie należy tego dopowiadać. Dobra praktyka jest taka: najpierw czytamy, jakie składniki wynagrodzenia występują, potem sprawdzamy normę godzin, a na końcu wykonujemy proste działanie. Tutaj pełne wynagrodzenie brutto to 5 376 zł wynagrodzenia czasowego plus 400 zł premii, razem 5 776 zł.
Zaniżona kwota 4 976 zł wynikałaby najpewniej z odjęcia premii od wynagrodzenia zasadniczego, a to jest odwrotne działanie niż wymagane. Premia nie jest potrąceniem, tylko dodatkowym składnikiem przychodu pracownika. Potrącenia pojawiają się dopiero później, przy przejściu z brutto na netto, np. składki społeczne, zdrowotna i zaliczka na PIT. Z kolei kwota 6 176 zł sugeruje doliczenie premii dwa razy albo pomylenie premii regulaminowej z jakimś dodatkiem za nadgodziny. W treści nie ma informacji o pracy ponad normę, dodatku nocnym czy premii procentowej, więc nie należy tego dopowiadać. Dobra praktyka jest taka: najpierw czytamy, jakie składniki wynagrodzenia występują, potem sprawdzamy normę godzin, a na końcu wykonujemy proste działanie. Tutaj pełne wynagrodzenie brutto to 5 376 zł wynagrodzenia czasowego plus 400 zł premii, razem 5 776 zł.