Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany w systemie akordowym przebywał w maju na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni (80 godzin). Na podstawie zamieszczonych danych ustal wynagrodzenie urlopowe pracownika.

Przy tym zadaniu łatwo pójść w złą stronę, bo wynagrodzenie akordowe kojarzy się z konkretną produkcją, a nie ze stałą stawką godzinową. Jednak przy urlopie trzeba najpierw przeliczyć składniki zmienne na stawkę za jedną godzinę, a dopiero potem pomnożyć przez liczbę godzin urlopu. Nie wolno po prostu brać średniej miesięcznej pensji i dzielić jej przypadkowo przez nominalny czas pracy z jednego miesiąca, bo okres bazowy obejmuje trzy miesiące poprzedzające urlop, czyli luty, marzec i kwiecień. Błąd może też polegać na tym, że ktoś liczy wynagrodzenie urlopowe jak część przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, np. proporcją do 10 dni, ale bez uwzględnienia faktycznie przepracowanych godzin. To daje kwoty, które wyglądają sensownie na oko, ale kadrowo są nieprawidłowe. Kwota zbliżona do pełnego miesięcznego zarobku też nie pasuje, bo pracownik był na urlopie tylko 80 godzin, a nie przez cały miesiąc pracy. Z kolei zbyt niska wartość często wynika z pomieszania kwoty brutto z netto albo z niepotrzebnego potrącania składek i podatku już na etapie ustalania samego wynagrodzenia urlopowego. W podstawowym obliczeniu płacowym ustalamy najpierw kwotę brutto należnego wynagrodzenia za urlop. Z mojego doświadczenia najbezpieczniej jest trzymać się schematu: suma zmiennych składników z 3 miesięcy, suma godzin przepracowanych, stawka godzinowa, a potem przemnożenie przez godziny urlopu. Tutaj daje to dokładnie 14 112,00 zł / 504 godziny = 28,00 zł oraz 28,00 zł × 80 godzin = 2 240,00 zł.