Pracownik mający 32 lata, w okresie od stycznia do maja 2026 r. przebywał na zwolnieniach lekarskich łącznie przez 25 dni. Od którego dnia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy, jeżeli 01.06.2026 r. przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie z terminem do 15.06.2026 r.?
A. 15.06.2026 r.
B. 08.06.2026 r.
C. 01.06.2026 r.
D. 09.06.2026 r.
Opracowane na podstawie zadania CKE, wrzesień 2015 (arkusz A.65-X-15.08): Kwoty, stawki i terminy zaktualizowane do przepisów obowiązujących w 2026 r.
Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał od 09.06.2026 r., bo pracownik ma 32 lata, czyli stosuje się do niego limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego w roku kalendarzowym. Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę, a dopiero od 34. dnia przechodzi się na zasiłek chorobowy, który co do zasady jest świadczeniem z ubezpieczenia chorobowego. W tym przypadku od stycznia do maja wykorzystano już 25 dni choroby. Zwolnienie od 01.06.2026 r. trzeba więc doliczyć dalej: 1 czerwca to 26. dzień, 2 czerwca to 27. dzień, aż 8 czerwca wypada 33. dzień choroby. Od 9 czerwca zaczyna się 34. dzień, więc właśnie wtedy powstaje prawo do zasiłku chorobowego. W praktyce kadrowo-płacowej bardzo ważne jest prowadzenie dokładnej ewidencji dni choroby w roku kalendarzowym, bo pomyłka o jeden dzień zmienia płatnika świadczenia i sposób wykazania tego na liście płac oraz w dokumentach ZUS. Moim zdaniem to jest jeden z tych tematów, gdzie zwykłe spokojne liczenie dni daje więcej niż pamięciowe zgadywanie przepisu.
W tym zadaniu łatwo pomylić kilka podobnych pojęć: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy oraz sam okres zwolnienia lekarskiego. Pracownik w wieku 32 lat nie dostaje zasiłku od pierwszego dnia każdej choroby w roku. Najpierw obowiązuje limit 33 dni wynagrodzenia chorobowego finansowanego przez pracodawcę. Dopiero po jego wyczerpaniu, czyli od 34. dnia niezdolności do pracy w tym samym roku kalendarzowym, pojawia się zasiłek chorobowy. Dlatego wskazanie 01.06.2026 r. pomija cały mechanizm wynagrodzenia chorobowego i traktuje każde L4 tak, jakby od razu było świadczeniem z ZUS, a tak zwykle nie jest przy pracowniku etatowym. Data 08.06.2026 r. wynika najczęściej z liczenia, że po dodaniu 8 dni do wcześniejszych 25 dni wychodzi 33. dzień, ale trzeba pamiętać, że 33. dzień nadal należy jeszcze do wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek zaczyna się dopiero następnego dnia. Z kolei 15.06.2026 r. to koniec zwolnienia lekarskiego, a nie moment rozpoczęcia prawa do zasiłku. Zwolnienie określa okres niezdolności do pracy, ale nie mówi automatycznie, od którego dnia zmienia się rodzaj wypłacanego świadczenia. Dobra praktyka w kadrach jest taka, żeby prowadzić narastająco licznik dni choroby od początku roku, uwzględniając także dni wolne, soboty i niedziele, jeżeli obejmuje je zwolnienie. Tutaj wcześniejsze 25 dni plus dni od 1 do 8 czerwca dają razem 33 dni, więc 09.06.2026 r. jest pierwszym dniem zasiłkowym.