Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Zawód: Technik ekonomista , Technik rachunkowości
Kategorie: Kadry i płace Rozliczenia finansowe
Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy, pracownik otrzymuje miesięcznie:
- wynagrodzenie zasadnicze - 4 200,00 zł,
- dodatek funkcyjny - 500,00 zł,
- premię regulaminową - 5% wynagrodzenia zasadniczego.
Oblicz całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za jeden miesiąc.
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Obliczanie wynagrodzenia brutto pracownika jest kluczowym aspektem zarządzania kadrami. Aby uzyskać miesięczne wynagrodzenie brutto, należy zsumować wynagrodzenie zasadnicze, dodatek funkcyjny oraz premię regulaminową. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 200,00 zł, dodatek funkcyjny to 500,00 zł, a premia regulaminowa wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Obliczenia wykonujemy następująco: premia regulaminowa = 5% x 4 200,00 zł = 210,00 zł. Następnie sumujemy wszystkie elementy: 4 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 500,00 zł (dodatek funkcyjny) + 210,00 zł (premia) = 4 910,00 zł. W praktyce, dokładne obliczenia wynagrodzenia są niezwykle istotne, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy i regulaminami wynagradzania. Dobrą praktyką jest regularne przeglądanie regulaminów oraz stałe aktualizowanie wiedzy na temat obowiązujących stawek oraz przepisów, co pozwala na sprawne zarządzanie płacami w firmie.