Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych

Umowa o dzieło oraz umowa zlecenie to formy umów cywilnoprawnych, które nie regulują nawiązania stosunku pracy. Umowa o dzieło dotyczy realizacji konkretnego zadania, za które wykonawca otrzymuje wynagrodzenie, ale nie wiąże się z obowiązkami pracowniczymi, takimi jak przestrzeganie godzin pracy czy prawo do urlopu. Tego rodzaju umowa jest bardziej elastyczna, jednak nie chroni pracownika w takim stopniu jak umowa o pracę. Z kolei umowa zlecenie, choć bardziej zbliżona do umowy o pracę, nadal pozostaje umową cywilnoprawną, co oznacza, że zleceniobiorca nie cieszy się pełnią praw przysługujących pracownikowi, takich jak prawo do odprawy czy wynagrodzenia chorobowego. Świadectwo pracy to dokument wystawiany po zakończeniu stosunku pracy, który podsumowuje doświadczenie zawodowe pracownika. Nie ma możliwości potwierdzenia nawiązania stosunku pracy za pomocą tego dokumentu, ponieważ świadectwo pracy ma charakter końcowy, a nie inicjalny. Powszechnym błędem jest mylenie tych różnych rodzajów umów oraz ich konsekwencji w kontekście ochrony praw pracowników, co może prowadzić do niewłaściwego zaklasyfikowania stosunku prawnego i negatywnych skutków dla obu stron.