Zatwierdzone roczne sprawozdania finansowe podlegają trwałej archiwizacji, ponieważ są to zasadnicze dokumenty, które odzwierciedlają sytuację finansową organizacji w danym okresie. W kontekście przepisów prawa, w tym ustawy o rachunkowości, takie sprawozdania muszą być przechowywane przez okres minimum 5 lat. Archiwizacja tych dokumentów jest istotna nie tylko dla celów podatkowych, ale także dla analizy finansowej oraz w przypadku audytów. Przykładowo, w przypadku kontroli skarbowej lub audytu finansowego, zatwierdzone sprawozdania mogą być kluczowe dla potwierdzenia rzetelności danych finansowych oraz zgodności z obowiązującymi przepisami. Dobre praktyki wskazują na konieczność zapewnienia ich przechowywania w formie elektronicznej i papierowej, umożliwiającej łatwy dostęp i ochronę przed utratą. Ponadto, archiwizacja tych dokumentów wspiera przejrzystość działalności firmy oraz buduje zaufanie w relacjach z interesariuszami.
Dokumenty inwentaryzacyjne, arkusze spisu z natury oraz karty wynagrodzeń pracowników nie podlegają trwałej archiwizacji w takim samym zakresie jak zatwierdzone roczne sprawozdania finansowe. W przypadku dokumentów inwentaryzacyjnych, ich celem jest jedynie udokumentowanie stanu posiadania zasobów firmy w określonym czasie. Zazwyczaj te dokumenty są przechowywane tylko przez krótki okres, niezbędny do zakończenia procesu inwentaryzacji oraz sporządzenia raportu, a ich długoterminowe przechowywanie nie jest uzasadnione w świetle przepisów. Arkusze spisu z natury, podobnie jak dokumenty inwentaryzacyjne, są dokumentami tymczasowymi, których archiwizacja nie jest obowiązkowa, a ich rola kończy się po zakończeniu inwentaryzacji. Karty wynagrodzeń pracowników, choć istotne z punktu widzenia prawa pracy i dokumentacji kadrowej, również nie są przedmiotem obowiązkowej archiwizacji w sposób trwały. Ich przechowywanie powinno odbywać się przez okres zgodny z określonymi przepisami, które często nie wymagają ich trwałego zachowania. Typowym błędem jest założenie, że wszystkie dokumenty związane z działalnością firmy muszą być archiwizowane bez końca, co może prowadzić do nieefektywnego zarządzania dokumentacją oraz braku przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych i przestarzałych informacji.