Kwalifikacja: EKA.07 - Prowadzenie rachunkowości
Zawód: Technik rachunkowości
Obowiązek informowania pracownika o zagrożeniach zawodowych związanych z realizowaną pracą oraz zasadach ochrony przed tymi zagrożeniami leży na
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Obowiązek poinformowania pracownika o ryzyku zawodowym oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami spoczywa na pracodawcy, co jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy. Pracodawca ma za zadanie zabezpieczenie zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników, co oznacza, że powinien przeprowadzać systematyczne oceny ryzyka zawodowego oraz informować pracowników o wszelkich zagrożeniach związanych z wykonywaną pracą. Przykładowo, w przypadku pracy w środowisku, gdzie istnieje ryzyko wdychania szkodliwych substancji chemicznych, pracodawca powinien zorganizować odpowiednie szkolenia, dostarczyć środki ochrony osobistej oraz stworzyć procedury postępowania w sytuacjach awaryjnych. Dobre praktyki branżowe wymagają, aby pracodawcy regularnie aktualizowali informacje na temat ryzyk zawodowych oraz zapewniali odpowiednie źródła informacji, takie jak instrukcje obsługi maszyn czy materiały dotyczące ochrony zdrowia.
Wybór odpowiedzi wskazującej na Ministra Zdrowia jako odpowiedzialnego za informowanie pracowników o ryzyku zawodowym jest błędny, ponieważ głównym celem tej instytucji jest regulowanie polityki zdrowotnej w kraju, a nie bezpośrednie zarządzanie bezpieczeństwem pracy w poszczególnych zakładach. Ministerstwo zdrowia może wydawać ogólne wytyczne, ale odpowiedzialność za bezpieczeństwo w miejscu pracy spoczywa na pracodawcy. Również wybór lekarza zakładowego jako osoby odpowiedzialnej za informowanie pracowników o ryzyku jest niewłaściwy. Lekarz zakładowy pełni rolę doradczą i medyczną, ale to pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o ryzyku i powinien czynić to w sposób systematyczny oraz zgodny z przepisami. Inspektor Państwowej Inspekcji Pracy również nie jest odpowiedzialny za informowanie pracowników, a jego rolą jest nadzorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy oraz przeprowadzanie kontroli w zakładach. Często błędnie zakłada się, że instytucje zewnętrzne powinny być odpowiedzialne za kwestie bezpieczeństwa w miejscu pracy, podczas gdy kluczową rolę odgrywa tu sam pracodawca, który jest zobowiązany do aktywnego działania na rzecz ochrony zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników.