Kwalifikacja: EKA.07 - Prowadzenie rachunkowości

Odmowa pracownika na badania lekarskie nie może prowadzić do kar, nawet upomnienia czy finansowych. To jest pełna pomyłka, bo prawo pracy jasno mówi, że zmuszanie pracownika do czegoś, szczególnie karanie za odmowę badań, narusza jego prawa. I zgłoszenie tego do Inspekcji Pracy nie ma sensu, bo oni zajmują się łamaniem przepisów, a nie samą odmową. Co do pisemnego potwierdzenia odmowy – to może wydawać się sensowne, ale nie zwalnia szefa z odpowiedzialności za bezpieczeństwo. Nawet bez tych badań on ma obowiązek dbać o zdrowie pracowników i może uzasadnić decyzję o niedopuszczeniu ich do pracy. Wydaje mi się, że kluczowym błędem jest nie zrozumienie przepisów o zdrowiu i bezpieczeństwie, które mówią, że pracodawcy muszą mieć pewność, że pracownicy mogą wykonywać swoje zadania.