Kwalifikacja: EKA.07 - Prowadzenie rachunkowości

Nieprawidłowe odpowiedzi wskazują na nieporozumienia dotyczące obowiązków pracodawcy oraz podstawowych zasad prawa pracy. Pracownik, który nie chce korzystać z prywatnej odzieży, nie może samodzielnie decydować o tym, czy pracodawca powinien mu zapewnić odzież roboczą, ponieważ decyzja ta jest uzależniona od warunków pracy i związanych z nimi zagrożeń. Podobnie, gdy pracownik wyraża żądanie dostarczenia odzieży, nie jest to wystarczający powód, aby pracodawca ponosił ten koszt, jeśli nie zachodzi ryzyko zniszczenia odzieży osobistej. Pracodawca ma prawo do ustalania zasad w zakresie ubioru w miejscu pracy, ale powinien robić to w oparciu o analizy ryzyka, a nie jedynie na podstawie subiektywnych przekonań pracowników. Ujednolicanie wizerunku pracowników również nie jest wystarczającym uzasadnieniem dla wymogu dostarczania odzieży roboczej, gdyż takie działania mają na celu przede wszystkim poprawę bezpieczeństwa i ochrony zdrowia, a nie estetyki. W związku z tym kluczowym elementem jest zrozumienie, że dostarczanie odzieży roboczej nie jest kwestią wyboru pracownika, lecz wynika z oceny ryzyk zawodowych, które muszą być wzięte pod uwagę w ramach procedur BHP.