Kwalifikacja: BUD.11 - Wykonywanie robót montażowych, okładzinowych i wykończeniowych
Jaką kwotę każdy z dwóch glazurników dostanie po odjęciu 10% za usterki z wynagrodzenia w wysokości 2 000 złotych, które ma być podzielone równo?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Aby obliczyć kwotę, jaką otrzyma każdy z glazurników po potrąceniu 10% za usterki, należy najpierw ustalić łączną kwotę wynagrodzenia dla obu glazurników. W tym przypadku wynosi ona 2 000 zł. Następnie obliczamy kwotę potrącenia, mnożąc tę kwotę przez 10%, co daje 200 zł. Po potrąceniu tej kwoty z pierwotnej sumy pozostaje 1 800 zł (2 000 zł - 200 zł). Teraz tę kwotę dzielimy równo między dwóch glazurników, co oznacza, że każdy z nich otrzyma 900 zł (1 800 zł / 2). Jest to zgodne z praktykami branżowymi, które wymagają, aby wynagrodzenie za wykonaną pracę było sprawiedliwie podzielone, a także aby uwzględniało ewentualne straty czy usterki, które mogą pojawić się w toku realizacji zlecenia. W ten sposób każdy glazurnik otrzyma odpowiednią kwotę uwzględniającą standardy jakości i rzetelność wykonania usługi.
Przy analizie błędnych odpowiedzi warto zwrócić uwagę na różne koncepcje, które mogły prowadzić do niewłaściwych wniosków. Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z niedostatecznego zrozumienia procesu obliczania wynagrodzenia po potrąceniu. Na przykład, odpowiedzi 1 995 zł i 1 800 zł mogłyby sugerować, że osoba obliczająca wynagrodzenie pomija kwestię potrącenia za usterki lub dokonuje błędnych założeń co do podziału wynagrodzenia. Możliwe, że ktoś niewłaściwie założył, że glazurnicy otrzymają pełną kwotę wynagrodzenia bez uwzględnienia kar za ewentualne usterki, co jest niezgodne z najlepszymi praktykami w branży budowlanej, gdzie jakość wykonania jest kluczowa. Natomiast odpowiedź 1 990 zł może sugerować, że użytkownik błędnie zakładał, że potrącenie dotyczy tylko jednej osoby, co prowadzi do nieprawidłowego podziału wynagrodzenia. W praktyce, każda osoba odpowiedzialna za realizację zlecenia powinna być świadoma potencjalnych ubytków finansowych związanych z niezrealizowaniem standardów jakości. W rezultacie, kluczowym jest, aby właściwie zrozumieć całkowity mechanizm wynagrodzeń oraz odpowiedzialności, co jest istotne dla utrzymania wysokich standardów w branży i sprawiedliwego podziału wynagrodzenia.