Poprawna odpowiedź to 1 650 zł. Aby obliczyć wynagrodzenie robotnika, należy najpierw wyliczyć powierzchnię podłogi oraz długość listew przyściennych. Pomieszczenie ma wymiary 5 m x 10 m, co daje powierzchnię 50 m2. Za ułożenie 1 m2 podłogi robotnik otrzymuje 30 zł, więc za 50 m2 wynagrodzenie wyniesie 50 m2 x 30 zł/m2 = 1 500 zł. Następnie obliczamy długość listew przyściennych. Dla pomieszczenia o obwodzie 30 m (2 * (5 m + 10 m)), robotnik dostaje 5 zł za każdy metr listewy. Zatem wynagrodzenie za listwy przyścienne wyniesie 30 m x 5 zł/m = 150 zł. Sumując obie kwoty, otrzymujemy 1 500 zł + 150 zł = 1 650 zł. Takie obliczenia są standardem w branży, gdzie precyzyjne ustalenie wynagrodzenia bazuje na wymiarach i stawkach za wykonane prace, co zapewnia jasność i przejrzystość w rozliczeniach.
Wybór błędnych odpowiedzi często wynika z nieprawidłowego zrozumienia podstawowych zasad obliczeń w kontekście wynagrodzeń za prace budowlane. Na przykład, 1 750 zł może wydawać się sensowną kwotą, jednak nie uwzględnia rzeczywistych wymiarów i stawek. Takie podejście może prowadzić do pomijania kluczowych elementów, takich jak dokładne obliczenie powierzchni podłogi i długości listew przyściennych. Użytkownik mógłby mylnie przyjąć, że łączna kwota za podłogę i listwy wynosi 1 500 zł, a następnie dodać zbyt wysoką wartość za listwy, co skutkuje zawyżeniem wynagrodzenia. Z kolei 1 050 zł sugeruje, że obliczenia zostały wykonane na podstawie błędnych danych, co może być wynikiem nieprawidłowego rozmieszczenia stawek. Kluczowym błędem jest także zrozumienie, że wynagrodzenie za stawki jednostkowe należy obliczać oddzielnie dla różnych kategorii prac. W praktyce branżowej, takie obliczenia wymagają staranności oraz znajomości stawek rynkowych oraz standardów wyceny usług budowlanych. Brak dokładnych obliczeń i zrozumienia metodologii wyceny może prowadzić do znacznych różnic w zapłacie oraz potencjalnych konfliktów z klientami.