Poprawna odpowiedź wynosi 150 zł. Aby obliczyć wynagrodzenie montażysty za 2 dni pracy, musimy najpierw określić, ile płyty montuje on w ciągu jednego dnia. W ciągu dnia montażysta składa 10 płyt, a montaż jednej płyty zajmuje 30 minut. Oznacza to, że montażysta pracuje przez 10 płyt x 30 minut = 300 minut, co przekłada się na 5 godzin. Przy stawce 15 zł za godzinę, jego wynagrodzenie za jeden dzień pracy wynosi 5 godzin x 15 zł = 75 zł. W ciągu dwóch dni montażysta zarobi 75 zł x 2 dni = 150 zł. W praktyce, umiejętność obliczania wynagrodzeń jest kluczowa w branży budowlanej, aby zapewnić prawidłowe rozliczenie pracowników oraz efektywne zarządzanie kosztami projektów budowlanych. Dobrze opracowane modele obliczeniowe wynagrodzeń mogą także przyczynić się do lepszego planowania zasobów ludzkich.
Niezrozumienie podstawowych zasad obliczania wynagrodzenia może prowadzić do błędnych konkluzji, jak w przypadku innych odpowiedzi. Przykładowo, obliczenie wynagrodzenia na poziomie 450 zł może wynikać z błędnego założenia o liczbie montowanych płyt lub o czasie pracy. Gdyby przyjąć, że montażysta montuje 30 płyt w ciągu dnia, co jest nieprawidłowe, to można by wyliczyć wynagrodzenie na 75 zł, mnożąc 30 płyt przez 30 minut, co w sumie daje 900 minut, czyli 15 godzin. Przy stawce 15 zł za godzinę, wynagrodzenie wyniosłoby 15 godzin x 15 zł = 225 zł. Takie podejście do obliczeń pokazuje typowy błąd w orientacji na czas pracy oraz ilość zadań, bez uwzględnienia rzeczywistego czasu potrzebnego na wykonanie danej jednostki pracy. Warto zaznaczyć, że w każdej branży kluczowe jest dokładne rozumienie i stosowanie reguł obliczeniowych oraz ich wpływ na planowanie finansowe. Dodatkowo, wynagrodzenie za 75 zł za dwa dni pracy sugerowałoby, że montażysta pracował tylko przez krótki czas, co także jest błędne, ponieważ każde pełne dni pracy powinny być wynagradzane adekwatnie do przepracowanych godzin. Wynagrodzenie na poziomie 200 zł również jest oparte na niepoprawnym założeniu, ponieważ nie uwzględnia rzeczywistej liczby dni pracy oraz stawki godzinowej. W branży budowlanej istotne jest nie tylko właściwe obliczanie wynagrodzeń, ale także przestrzeganie standardów branżowych oraz dobrych praktyk kadrowych, co w konsekwencji prowadzi do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi i finansami w projekcie.