Kwalifikacja: ROL.04 - Prowadzenie produkcji rolniczej

Wybór odpowiedzi związanych z regulaminem pracy przedsiębiorstwa, rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej czy zakresem obowiązków pracownika nie uwzględnia specyfiki sytuacji, w której znalazła się Pani Marta. Regulamin pracy przedsiębiorstwa może zawierać ogólne zasady dotyczące organizacji pracy, ale nie odnosi się bezpośrednio do kwestii zdrowotnych i psychofizycznych, które są kluczowe w kontekście pracujących kobiet. Rozporządzenie Ministra Pracy dotyczy prac wymagających szczególnej sprawności, lecz samo w sobie nie definiuje wykazu prac uznawanych za szkodliwe. Zakres obowiązków pracownika również nie jest wystarczającą podstawą do odmowy wykonania polecenia, jeśli nie odnosi się do przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Typowe błędy myślowe, które mogą prowadzić do takich wniosków, to niedocenianie wpływu warunków pracy na zdrowie fizyczne pracowników, a także nieznajomość przepisów regulujących kwestie BHP w kontekście różnic płciowych. Kluczowe jest zrozumienie, że przepisy BHP są tworzone z myślą o ochronie pracowników, a ich znajomość pozwala na właściwe reagowanie w sytuacjach zagrożeń.