Kwalifikacja: SPL.05 - Organizacja transportu oraz obsługa klientów i kontrahentów

Odpowiedź o maksymalnym czasie umowy na okres próbny, który wynosi 4 miesiące, 1 miesiąc lub 6 miesięcy, nie jest zgodna z obowiązującymi przepisami w Polsce. Wiele osób myśli, że dłuższe umowy próbne są lepsze, bo dają więcej czasu na ocenę pracownika. Jednak takie podejście może być nieefektywne. Umowa na próbę ma na celu szybkie podjęcie decyzji o dalszym zatrudnieniu. Krótszy okres próbny, na przykład 1 miesiąc, może nic nie dawać, bo to za mało czasu na ocenę. Natomiast, jakby ktoś miał 6-miesięczny okres próbny, to może poczuć się niepewnie, bo długo czeka na stałą umowę. Poza tym, długie umowy próbne mogą sugerować brak zaufania do pracownika, co wpłynie na morale zespołu. Dlatego warto trzymać się przepisów i stosować dobre praktyki w zarządzaniu ludźmi.