Kwalifikacja: ELE.08 - Montaż urządzeń dźwigowych

Często zdarza się mylić faktyczne obowiązki pracodawcy z dodatkowymi benefitami czy udogodnieniami oferowanymi przez firmy. Przykładowo, kursy językowe należą raczej do kategorii benefitów pozapłacowych i są formą motywowania pracownika, a nie wynikają bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Pracodawca może je zapewnić, ale nie ma takiego obowiązku – to raczej forma inwestycji w kompetencje zespołu, ale nie coś, co jest wymagane przez Kodeks pracy. Co do godzinnej przerwy obiadowej, obowiązujące przepisy stanowią, że jeśli czas pracy przekracza 6 godzin, pracownikowi przysługuje co najmniej 15-minutowa przerwa, a nie godzinna, więc tutaj łatwo wpaść w pułapkę myślenia, że dłuższa przerwa jest standardem. Godzinne przerwy obiadowe stosuje się raczej w szczególnych sytuacjach lub zakładach pracy, gdzie tak postanowił regulamin, ale to nie wynika z ustawowego obowiązku. Jeśli chodzi o dowóz na miejsce wykonywanej pracy, to też jest raczej dodatkowe udogodnienie, czasem spotykane w dużych przedsiębiorstwach czy na budowach oddalonych od cywilizacji, ale nie jest to obowiązek ustawowy. Pracodawca może zorganizować transport, ale nie musi. Najczęstszy błąd w rozumowaniu wynika z utożsamiania wszystkich korzyści oferowanych przez firmy z ich obowiązkami prawnymi. W rzeczywistości obowiązki są wyraźnie określone w przepisach BHP i Kodeksie pracy, a podstawowymi z nich jest zapewnienie sprzętu i środków chroniących życie i zdrowie pracownika – i właśnie dlatego środki ochrony indywidualnej są tutaj kluczowe. Warto oddzielać to, co jest dobrą wolą pracodawcy od tego, co wynika bezpośrednio z jego prawnych zobowiązań wobec zespołu. Takie rozróżnienie bardzo się przydaje w praktyce zawodowej, zwłaszcza gdy zaczynamy patrzeć na warunki pracy bardziej świadomie.