Kwalifikacja: GIW.13 - Organizacja i prowadzenie prac wiertniczych
Zawód: Technik wiertnik
Jeśli w danym miesiącu standardowy czas pracy wynosi 152 godziny, to pracownik zatrudniony na wiertni przez dwa tygodnie w systemie 12-godzinnym na dobę?
Odpowiedzi
Informacja zwrotna
Odpowiedź wskazująca na wypracowanie 16 godzin nadliczbowych jest prawidłowa, ponieważ spójrzmy na obliczenia związane z czasem pracy w danym miesiącu. Jeśli w danym miesiącu wymiar czasu pracy wynosi 152 godziny, a pracownik pracował przez dwa tygodnie w trybie 12-godzinnym na dobę, to łączny czas pracy wyniesie 168 godzin (2 tygodnie x 7 dni x 12 godzin). Różnica między przepracowanym czasem a wymiarem czasu pracy wynosi 16 godzin (168 - 152), co oznacza, że pracownik wypracował 16 godzin nadliczbowych. Warto zauważyć, że nadgodziny są regulowane przepisami prawa pracy, które określają zasady wynagradzania za pracę w nadgodzinach. Pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tych zasad, aby zapewnić pracownikom odpowiednie wynagrodzenie za dodatkowy czas pracy. Umiejętność obliczania nadgodzin jest istotna w kontekście zarządzania czasem pracy oraz w zapewnieniu zgodności z normami prawnymi.
Odpowiedzi sugerujące, że pracownik wypracował 8 godzin nadliczbowych lub że ma do odpracowania 32 lub 8 godzin, opierają się na błędnych obliczeniach dotyczących wymiaru czasu pracy i rzeczywistego czasu pracy. W przypadku pierwszej niepoprawnej odpowiedzi, należy zauważyć, że obliczenia opierające się na 8 godzinach nadliczbowych ignorują fakt, że całkowity czas pracy wynosi 168 godzin, co stanowi znaczną różnicę w porównaniu do wymaganego wymiaru. Odnośnie do kolejnych odpowiedzi, które sugerują, że pracownik ma do odpracowania 32 lub 8 godzin, są one również błędne, ponieważ nie uwzględniają kontekstu nadgodzin, który w tym przypadku wyraźnie wskazuje na nadwyżkę czasu pracy. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich nieprawidłowych wniosków to nieprecyzyjne rozumienie zasad regulujących czas pracy oraz nieuwzględnienie rzeczywistej liczby przepracowanych godzin. Ważne jest, aby przy analizie czasu pracy pracowników korzystać z precyzyjnych obliczeń oraz zrozumienia przepisów określających wymiar czasu pracy oraz zasady dotyczące nadgodzin, co jest standardem w branży zarządzania zasobami ludzkimi.