Kwalifikacja: GIW.13 - Organizacja i prowadzenie prac wiertniczych

Odpowiedzi sugerujące, że pracownik wypracował 8 godzin nadliczbowych lub że ma do odpracowania 32 lub 8 godzin, opierają się na błędnych obliczeniach dotyczących wymiaru czasu pracy i rzeczywistego czasu pracy. W przypadku pierwszej niepoprawnej odpowiedzi, należy zauważyć, że obliczenia opierające się na 8 godzinach nadliczbowych ignorują fakt, że całkowity czas pracy wynosi 168 godzin, co stanowi znaczną różnicę w porównaniu do wymaganego wymiaru. Odnośnie do kolejnych odpowiedzi, które sugerują, że pracownik ma do odpracowania 32 lub 8 godzin, są one również błędne, ponieważ nie uwzględniają kontekstu nadgodzin, który w tym przypadku wyraźnie wskazuje na nadwyżkę czasu pracy. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich nieprawidłowych wniosków to nieprecyzyjne rozumienie zasad regulujących czas pracy oraz nieuwzględnienie rzeczywistej liczby przepracowanych godzin. Ważne jest, aby przy analizie czasu pracy pracowników korzystać z precyzyjnych obliczeń oraz zrozumienia przepisów określających wymiar czasu pracy oraz zasady dotyczące nadgodzin, co jest standardem w branży zarządzania zasobami ludzkimi.