Poprawna odpowiedź to 450,00 zł, ponieważ obliczenie kosztu pracy pracowników wymaga zrozumienia podstawowych zasad zarządzania kosztami w zakładzie gastronomicznym. Aby uzyskać właściwy wynik, należy pomnożyć liczbę pracowników na danym stanowisku przez stawkę godzinową oraz przez czas pracy. W przypadku części ekspedycyjnej, kluczowe jest, aby dokładnie przyjrzeć się wszystkim aspektom, takim jak liczba godzin przepracowanych oraz stawki wynagrodzenia. Na przykład, jeśli w zespole pracuje pięciu pracowników, każdy z nich zarabia 15,00 zł na godzinę, a czas pracy wynosi 6 godzin, to koszt pracy wynosi 5 * 15 zł * 6 h = 450,00 zł. Takie obliczenia są nie tylko istotne dla analizy kosztów, ale również dla optymalizacji procesów w gastronomii. Regularne monitorowanie kosztów pracy pozwala na efektywniejsze zarządzanie budżetem oraz identyfikację obszarów do poprawy.
Wybór błędnej odpowiedzi na to pytanie może wynikać z niepełnego zrozumienia sposobu obliczania kosztów pracy w zakładzie gastronomicznym. Wiele osób myśli, że wystarczy podać jedną kwotę, nie uwzględniając kluczowych zmiennych, takich jak liczba pracowników, ich wynagrodzenie oraz czas pracy. Przykładowo, odpowiedzi takie jak 475,00 zł czy 600,00 zł mogą sugerować, że w procesie obliczeniowym pominięto istotne elementy, takie jak zaokrąglenia stawki godzinowej lub całkowity czas pracy. Wszystkie te czynniki muszą być dokładnie uwzględnione, aby uzyskać realistyczny obraz kosztów. Typowe błędy to także nieprawidłowe mnożenie i dodawanie, które prowadzą do nieprawidłowych wyników. Dodatkowo, nie wszyscy uwzględniają różne stawki wynagrodzeń dla różnych stanowisk, co również może prowadzić do nieporozumień. W kontekście zarządzania kosztami, istotne jest, aby każdy aspekt obliczeń był starannie analizowany i weryfikowany, co pozwoli uniknąć błędów i zapewnić dokładność w analizach finansowych, a tym samym przyczynić się do lepszego zarządzania finansami w zakładzie gastronomicznym.
