Kwalifikacja: MED.13 - Świadczenie usług w zakresie terapii zajęciowej

Podejście do wzmocnień pozytywnych powinno być głęboko osadzone w psychologicznych zasadach, które determinują, jak oraz kiedy stosować nagrody. Wzmocnienie oparte na dobrach materialnych i konsumpcyjnych, choć może przynieść chwilowy efekt, nie jest skuteczne w dłuższym okresie. Tego rodzaju nagrody mogą prowadzić do uzależnienia od zewnętrznych motywatorów, co może zubożyć wewnętrzną motywację podopiecznego i wpłynąć negatywnie na jego zaangażowanie w przyszłości. Wzmocnienie odroczone w czasie nie jest efektywne, ponieważ nie pozwala na bezpośrednie skojarzenie nagrody z określonym zachowaniem, co obniża skuteczność uczenia się. Nagradzanie wyłącznie wymiernych efektów ignoruje proces, który jest równie ważny jak rezultaty. W terapii istotne jest docenianie wysiłku i chęci, ponieważ motywacja do działania często wynika z uznania starań, a nie tylko finalnego rezultatu. Błędem jest więc koncentrowanie się tylko na wymiernych osiągnięciach, co może zniechęcać podopiecznych do podejmowania działań z obawy przed porażką. W kontekście dobrych praktyk w terapii, kluczowe jest działanie w oparciu o zasady, które promują natychmiastowe wzmocnienia oraz holistyczne podejście do motywacji, obejmujące zarówno proces, jak i wynik.