Analiza stanu BHP to okresowe, zwykle coroczne opracowanie oceniające poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie. Przygotowuje ją najczęściej pracownik służby BHP lub osoba wykonująca zadania tej służby. Celem analizy jest wskazanie zagrożeń, problemów oraz działań, które należy podjąć, aby poprawić warunki pracy.
Co powinna obejmować analiza?
W analizie stanu BHP można ująć m.in.:
- statystyki wypadków przy pracy i zdarzeń potencjalnie wypadkowych,
- przyczyny wypadków oraz wnioski profilaktyczne,
- wyniki pomiarów czynników szkodliwych, np. hałasu, pyłów, substancji chemicznych,
- ocenę stosowania środków ochrony indywidualnej,
- stan szkoleń BHP i badań lekarskich,
- wyniki kontroli warunków pracy,
- propozycje działań naprawczych i profilaktycznych.
Czego nie powinna zawierać?
Analiza stanu BHP nie powinna zawierać zbędnych danych osobowych pracowników, takich jak imiona, nazwiska, adresy czy numery PESEL, jeżeli nie są one konieczne do celu opracowania. Dokument ma oceniać stan bezpieczeństwa w zakładzie, a nie przedstawiać pełną listę zatrudnionych osób.
Sens egzaminacyjny
Jeżeli pytanie dotyczy tego, czego nie obejmuje coroczna analiza stanu BHP, należy wybrać informacje niezwiązane bezpośrednio z oceną warunków pracy. Statystyki wypadków, wyniki badań czynników szkodliwych i informacje o środkach ochrony indywidualnej są elementami typowymi dla takiej analizy. Dane osobowe pracowników zatrudnionych nie są jej właściwym zakresem.