Analiza wypadków przy pracy służy ustaleniu, gdzie, jak często i z jakimi skutkami dochodzi do wypadków w zakładzie. Jej celem nie jest samo sporządzenie statystyki, lecz wskazanie działań profilaktycznych ograniczających ryzyko kolejnych zdarzeń.
Dane wykorzystywane w analizie
Do analizy wypadków najczęściej wykorzystuje się:
- dokumentację powypadkową,
- rejestr wypadków przy pracy,
- informacje o przyczynach i okolicznościach wypadków,
- wskaźnik częstości wypadków,
- wskaźnik powagi wypadków,
- analizę topograficzną wypadków.
Wskaźnik częstości wypadków
Pokazuje, jak często dochodzi do wypadków w określonej grupie pracowników lub w określonym czasie. Pozwala porównywać poziom wypadkowości między działami, stanowiskami albo okresami.
Przykładowo może być liczony jako liczba wypadków przypadająca na określoną liczbę zatrudnionych.
Wskaźnik powagi wypadków
Informuje o ciężkości skutków wypadków. Zwykle odnosi liczbę dni niezdolności do pracy do liczby wypadków. Wysoki wskaźnik powagi oznacza, że wypadki powodują poważniejsze konsekwencje zdrowotne.
Analiza topograficzna wypadków
Polega na ustaleniu miejsc, w których dochodzi do wypadków. Może przyjmować formę mapy zakładu z zaznaczonymi punktami zdarzeń. Pomaga wykryć szczególnie niebezpieczne strefy, np. ciągi transportowe, magazyny, przejścia lub stanowiska maszynowe.
Czego nie traktuje się jako podstawowego dokumentu analizy wypadków?
Wskaźnik nieobecności pracowników dotyczy absencji, czyli ogólnej nieobecności w pracy. Może wynikać z chorób, urlopów, spraw osobistych lub innych przyczyn, dlatego nie jest typowym dokumentem wymaganym do przygotowania analizy wypadków przy pracy.