Badania wstępne to badania profilaktyczne wykonywane przed dopuszczeniem pracownika do pracy na określonym stanowisku. Ich celem jest sprawdzenie, czy stan zdrowia pracownika pozwala mu wykonywać pracę w danych warunkach.
Kiedy są wymagane?
Badania wstępne wykonuje się m.in. przed:
- rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy,
- podjęciem pracy na nowym stanowisku,
- zmianą stanowiska, jeśli zmieniają się warunki pracy lub zagrożenia,
- zatrudnieniem pracownika młodocianego.
Ważne: aktualne orzeczenie lekarskie dotyczy konkretnego stanowiska i warunków pracy, a nie „pracownika ogólnie”. Jeśli ktoś ma ważne badania jako mechanik, nie oznacza to automatycznie zdolności do pracy jako pracownik służby BHP.
Skierowanie na badania
Pracodawca wystawia skierowanie, w którym wskazuje:
- stanowisko pracy,
- opis warunków pracy,
- czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne,
- wyniki pomiarów czynników szkodliwych, jeżeli występują.
Lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania wydaje orzeczenie o braku przeciwwskazań albo o przeciwwskazaniach do pracy na danym stanowisku.
Przykład egzaminacyjny
Pracownik ma ważne badania jako technik mechanik, ale zaczyna dodatkowo pracować jako pracownik służby BHP. Przed dopuszczeniem do tej nowej pracy powinien przejść badania dotyczące stanowiska pracownika służby BHP, a nie ponownie jako mechanik ani na obu stanowiskach naraz.
Zapamiętaj
Badania profilaktyczne są powiązane ze stanowiskiem i warunkami pracy. Ważne badania na jednym stanowisku nie zawsze uprawniają do pracy na innym stanowisku.