Badanie lekarskie kontrolne to jedno z badań profilaktycznych pracowników wykonywanych w ramach medycyny pracy. Pracodawca kieruje na nie pracownika, który był niezdolny do pracy z powodu choroby dłużej niż 30 dni.
Celem badania jest ustalenie, czy pracownik po chorobie może bezpiecznie wrócić do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Kiedy kieruje się pracownika na badanie kontrolne?
Pracownik powinien otrzymać skierowanie na badanie kontrolne, gdy:
- jego niezdolność do pracy była spowodowana chorobą,
- zwolnienie lekarskie trwało ponad 30 dni,
- ma wrócić do pracy na dotychczasowym stanowisku.
Przykład: pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim 45 dni z powodu schorzenia kręgosłupa. Przed dopuszczeniem go do pracy pracodawca musi skierować go na badanie kontrolne.
Czy pracownik może wrócić do pracy bez badania?
Nie. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku.
Badanie kontrolne a inne badania
Nie należy mylić badania kontrolnego z innymi badaniami profilaktycznymi:
- wstępne – przed rozpoczęciem pracy lub przy zmianie stanowiska,
- okresowe – wykonywane cyklicznie w terminach wskazanych przez lekarza medycyny pracy,
- kontrolne – po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni.
Kto ponosi koszty?
Koszty badań profilaktycznych, w tym kontrolnych, ponosi pracodawca. Badania wykonuje się na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę.