Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat i jest zatrudniana na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Ze względu na wiek i ochronę zdrowia młodocianych przepisy ograniczają ich czas pracy bardziej niż w przypadku pracowników pełnoletnich.
Najważniejsze limity czasu pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy:
- młodociany do 16 roku życia może pracować maksymalnie 6 godzin na dobę,
- młodociany powyżej 16 roku życia może pracować maksymalnie 8 godzin na dobę.
To limity dobowe, czyli odnoszą się do jednej doby pracowniczej. Pracodawca nie może ich przekroczyć, nawet jeśli młodociany wyrazi na to zgodę.
Wliczanie nauki do czasu pracy
Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki wynikający z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Ma to znaczenie szczególnie przy zatrudnianiu młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe.
Ochrona młodocianych w pracy
Przepisy dotyczące młodocianych mają charakter ochronny. Ograniczenia czasu pracy mają zapobiegać nadmiernemu obciążeniu fizycznemu i psychicznemu oraz umożliwiać realizację obowiązku nauki.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli pytanie brzmi: Ile godzin może pracować pracownik młodociany, który nie ukończył 16 roku życia?, prawidłowa odpowiedź to: 6 godzin na dobę.