Co to jest diagnoza ergonomiczna?
Diagnoza ergonomiczna to analiza warunków pracy pod kątem dopasowania stanowiska, narzędzi, maszyn, organizacji pracy i środowiska pracy do możliwości psychofizycznych człowieka. Jej celem jest wykrycie elementów, które mogą powodować przeciążenie, zmęczenie, urazy, spadek wydajności lub błędy pracownika.
Do czego służy diagnoza ergonomiczna?
Diagnozę ergonomiczną wykorzystuje się przede wszystkim do:
- projektowania nowych stanowisk pracy, aby były bezpieczne, wygodne i efektywne,
- modernizacji istniejących stanowisk, gdy występują dolegliwości, przeciążenia lub niska wydajność,
- określania wymagań przy zakupie maszyn i urządzeń, np. dotyczących wysokości roboczej, dostępu do elementów sterowniczych, widoczności, hałasu czy drgań,
- ograniczania ryzyka zawodowego wynikającego z niewłaściwej pozycji ciała, nadmiernego wysiłku lub powtarzalnych ruchów.
Co podlega ocenie?
W diagnozie ergonomicznej analizuje się m.in.:
- pozycję ciała podczas pracy,
- rozmieszczenie narzędzi i elementów sterowniczych,
- wysokość blatów, siedzisk i powierzchni roboczych,
- obciążenie fizyczne i psychiczne,
- oświetlenie, hałas, mikroklimat,
- powtarzalność ruchów i tempo pracy.
Ważne na egzaminie
Diagnoza ergonomiczna nie służy do stwierdzania niezdolności konkretnego pracownika do pracy ani do oceny zużycia maszyn po czasie użytkowania. Jej typowe zastosowanie to projektowanie stanowisk pracy oraz ustalanie wymagań ergonomicznych przy zakupie maszyn i urządzeń.