Kary porządkowe to środki dyscyplinujące pracownika, które pracodawca może zastosować za naruszenie obowiązków pracowniczych. Dotyczą m.in. nieprzestrzegania przepisów BHP, organizacji pracy, ustalonego czasu pracy lub porządku w zakładzie.
Rodzaje kar porządkowych
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może zastosować:
- karę upomnienia,
- karę nagany,
- karę pieniężną w określonych przypadkach, np. za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości.
Kiedy kara może dotyczyć BHP?
Kara porządkowa może zostać zastosowana, gdy pracownik np.:
- nie używa wymaganych środków ochrony indywidualnej,
- ignoruje instrukcje stanowiskowe,
- usuwa osłony zabezpieczające maszyny,
- wykonuje pracę w sposób zagrażający sobie lub innym,
- nie stosuje się do poleceń dotyczących bezpieczeństwa.
Kto nakłada karę?
Karę porządkową nakłada pracodawca. Przedstawiciel służby BHP może jedynie zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o jej zastosowanie, jeśli stwierdzi naruszenie zasad BHP.
Ważne na egzaminie
Kary porządkowej nie należy mylić z mandatem, grzywną ani zwolnieniem dyscyplinarnym. W pytaniach dotyczących naruszenia zasad BHP przez pracownika i reakcji pracodawcy najczęściej chodzi właśnie o karę porządkową.