Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy to organ doradczy i opiniodawczy działający u pracodawcy. Jej zadaniem jest wspieranie pracodawcy w poprawie warunków pracy oraz konsultowanie działań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kiedy trzeba powołać komisję BHP?
Komisję BHP powołuje pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników. Jest to podstawowe kryterium egzaminacyjne wynikające z Kodeksu pracy.
Nie decyduje o tym:
- brak społecznej inspekcji pracy,
- samo prowadzenie działalności niebezpiecznej,
- potrzeba przeprowadzania „społecznych audytów”.
Skład komisji BHP
W skład komisji wchodzą przedstawiciele pracodawcy i pracowników. W praktyce mogą to być m.in.:
- pracodawca lub osoba przez niego upoważniona,
- pracownicy służby BHP,
- lekarz sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami,
- społeczny inspektor pracy, jeżeli działa w zakładzie,
- przedstawiciele pracowników.
Przewodniczącym komisji jest pracodawca albo osoba przez niego upoważniona.
Zadania komisji BHP
Komisja BHP zajmuje się przede wszystkim:
- przeglądem warunków pracy,
- okresową oceną stanu BHP,
- opiniowaniem działań zapobiegających wypadkom i chorobom zawodowym,
- formułowaniem wniosków dotyczących poprawy bezpieczeństwa,
- współdziałaniem z pracodawcą w realizacji obowiązków BHP.
Ważne na egzamin
Jeżeli pytanie brzmi: „U jakich pracodawców powinna być ustanowiona komisja BHP?”, poprawna odpowiedź to: u pracodawców zatrudniających więcej niż 250 pracowników.