Napoje profilaktyczne to napoje, które pracodawca musi zapewnić pracownikom w warunkach zwiększonego obciążenia organizmu, zwłaszcza cieplnego lub fizycznego. Zasady wynikają z rozporządzenia w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
Kiedy pracodawca zapewnia napoje?
Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym m.in.:
- w gorącym mikroklimacie, gdy wskaźnik WBGT przekracza 25°C,
- w zimnym mikroklimacie, gdy wskaźnik WCI przekracza 1000,
- przy pracy na otwartej przestrzeni, gdy temperatura otoczenia wynosi poniżej 10°C albo powyżej 25°C,
- przy pracy związanej z dużym wysiłkiem fizycznym, gdy wydatek energetyczny przekracza określone normy,
- na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Ważne dla egzaminu
Sformułowanie „bez względu na charakter pracy” oznacza, że nie trzeba analizować, czy praca jest lekka, ciężka, fizyczna czy biurowa. Jeżeli na stanowisku pracy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C, pracownikowi przysługują napoje.
Dlatego poprawna odpowiedź w pytaniu egzaminacyjnym to sytuacja, gdy z powodu warunków atmosferycznych temperatura na stanowisku pracy przekracza 28°C.
Czego nie mylić?
Sama ciężka praca fizyczna nie zawsze wystarcza — istotny jest konkretny wydatek energetyczny. Praca latem na zewnątrz też wymaga sprawdzenia temperatury. Awaria klimatyzacji sama w sobie nie jest przesłanką z rozporządzenia, jeśli nie powoduje przekroczenia wymaganych progów.