Odmowa udziału w szkoleniu BHP
Słownik kwalifikacji BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Udział w szkoleniu BHP jest obowiązkiem pracownika, a nie dobrowolną decyzją. Pracownik ma obowiązek znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach oraz poddawać się sprawdzianom wiedzy z tego zakresu.
Dlaczego szkolenie BHP jest obowiązkowe?
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on wymaganych kwalifikacji, umiejętności albo znajomości przepisów i zasad BHP. Oznacza to, że bez wymaganego szkolenia pracownik nie powinien wykonywać pracy.
Szkolenia BHP obejmują m.in.:
- instruktaż ogólny,
- instruktaż stanowiskowy,
- szkolenia okresowe,
- zapoznanie z zagrożeniami na stanowisku pracy,
- zasady postępowania w razie wypadku lub awarii.
Skutki odmowy szkolenia BHP
Odmowa udziału w obowiązkowym szkoleniu BHP może być potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych. W zależności od sytuacji pracodawca może zastosować:
- karę porządkową,
- niedopuszczenie do pracy,
- wypowiedzenie umowy o pracę,
- w szczególnie poważnych przypadkach rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia.
Ważne na egzaminie
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę może być zasadne, gdy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, ponieważ uniemożliwia to bezpieczne i zgodne z prawem wykonywanie pracy.
Nie są natomiast uzasadnionymi powodami rozwiązania umowy takie okoliczności jak zatrudnienie na pół etatu, przedstawienie dokumentu o niepełnosprawności czy odmowa przystąpienia do związków zawodowych.