Odpowiedzialność materialna pracownika oznacza obowiązek naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy w związku z wykonywaniem pracy. Zasady tej odpowiedzialności określa Kodeks pracy.
Kiedy pracownik odpowiada za szkodę?
Pracownik może ponosić odpowiedzialność, gdy łącznie wystąpią:
- szkoda po stronie pracodawcy,
- niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,
- wina pracownika,
- związek między działaniem pracownika a powstałą szkodą.
Maksymalna wysokość odszkodowania
Zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, ale nie może ono przekroczyć trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika przysługującego mu w dniu wyrządzenia szkody.
Oznacza to, że nawet jeśli szkoda jest wyższa, pracownik zwykle odpowiada maksymalnie do wysokości 3 pensji.
Wzór egzaminacyjny
Maksymalne odszkodowanie = wynagrodzenie miesięczne × 3
Przykład:
Pracownik zarabia 1200 zł miesięcznie.
1200 zł × 3 = 3600 zł
Maksymalne odszkodowanie wynosi więc 3600 zł.
Ważne rozróżnienie
Limit trzymiesięcznego wynagrodzenia dotyczy typowej odpowiedzialności pracowniczej. Jeżeli pracownik wyrządził szkodę umyślnie, może odpowiadać w pełnej wysokości szkody.