Okres wypowiedzenia to czas od skutecznego złożenia wypowiedzenia do rozwiązania umowy o pracę albo wejścia w życie zmienionych warunków zatrudnienia. Zasady jego liczenia wynikają m.in. z art. 30 § 2 Kodeksu pracy.
Kiedy kończy się okres wypowiedzenia?
Jeżeli okres wypowiedzenia jest określony w:
- tygodniach – kończy się w sobotę,
- miesiącach lub ich wielokrotności – kończy się w ostatnim dniu miesiąca.
Oznacza to, że przy okresie wypowiedzenia wynoszącym 1 miesiąc wypowiedzenie złożone np. 5 maja, 15 maja albo 31 maja spowoduje zakończenie okresu wypowiedzenia 30 czerwca. Cały czerwiec będzie miesiącem wypowiedzenia.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli pracownik ma 1-miesięczny okres wypowiedzenia, a pracodawca chce, aby okres wypowiedzenia obejmował następny miesiąc, wypowiedzenie należy złożyć w dowolnym dniu miesiąca poprzedzającego miesiąc wypowiedzenia.
Przykład:
- wypowiedzenie złożone: dowolny dzień maja,
- okres wypowiedzenia kończy się: 30 czerwca,
- miesiącem wypowiedzenia jest: czerwiec.
Dlaczego nie „pierwszego dnia miesiąca”?
Kodeks pracy nie wymaga, aby wypowiedzenie miesięczne zostało złożone pierwszego dnia miesiąca. Istotne jest to, że miesięczny okres wypowiedzenia kończy się zawsze ostatniego dnia miesiąca, a nie po upływie dokładnie 30 dni od złożenia pisma.