Prace wzbronione młodocianym to prace, których co do zasady nie wolno powierzać osobom młodocianym, czyli pracownikom, którzy ukończyli 15 lat, ale nie ukończyli 18 lat. Zakaz wynika z konieczności ochrony zdrowia, rozwoju fizycznego i psychicznego oraz bezpieczeństwa młodych pracowników.
Na czym polega zakaz?
Młodociany nie może wykonywać prac wymienionych w przepisach jako szczególnie szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne dla jego organizmu. Dotyczy to m.in. prac:
- związanych z nadmiernym wysiłkiem fizycznym,
- wymagających długotrwałego dźwigania lub przenoszenia ciężarów,
- wykonywanych w wymuszonej pozycji ciała,
- narażających na szkodliwe czynniki chemiczne, pyły, hałas, drgania lub promieniowanie,
- przy niebezpiecznych maszynach i urządzeniach,
- wymagających dużej powtarzalności ruchów.
Załadunek i rozładunek
Częste angażowanie młodocianych do załadunku produktów na pojazdy oraz rozładunku surowców jest nieprawidłowe, jeżeli praca wiąże się z dużą powtarzalnością ruchów, znacznym obciążeniem układu mięśniowo-szkieletowego albo ryzykiem przeciążenia organizmu.
W pytaniu egzaminacyjnym poprawna jest odpowiedź, że taka praktyka jest niezgodna z przepisami, ponieważ załadunek i rozładunek wymagają dużej powtarzalności ruchów. Nie chodzi wyłącznie o masę pojedynczego ładunku ani o procent czasu pracy.
Ważne rozróżnienie
Nie każda czynność fizyczna wykonywana przez młodocianego jest zakazana. Jednak pracodawca musi sprawdzić, czy dana praca nie znajduje się w wykazie prac wzbronionych oraz czy nie przekracza dopuszczalnych obciążeń dla młodocianych.
Zapamiętaj
Przy ocenie pracy młodocianego liczy się nie tylko ciężar przedmiotu, ale także częstotliwość ruchów, powtarzalność, czas trwania, pozycja ciała i ryzyko przeciążenia.