Przerwa przy monitorze ekranowym
Słownik kwalifikacji BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Pracodawca ma obowiązek tak organizować pracę przy monitorze ekranowym, aby ograniczać uciążliwość dla wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego. Jeżeli pracownik wykonuje pracę przy monitorze, przepisy wymagają zapewnienia mu co najmniej 5-minutowej przerwy po każdej godzinie pracy przy monitorze albo takiej organizacji pracy, aby praca przy ekranie była przemieniana z innymi czynnościami.
Podstawa prawna
Obowiązek ten wynika z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
Dlatego w pytaniach egzaminacyjnych poprawną odpowiedzią jest zwykle: z rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, a nie bezpośrednio z Kodeksu pracy, regulaminu pracy czy ogólnych zasad BHP.
Najważniejsze zasady
- przerwa trwa minimum 5 minut,
- przysługuje po każdej godzinie pracy przy monitorze ekranowym,
- jest wliczana do czasu pracy,
- nie zastępuje przerwy kodeksowej, np. 15-minutowej przy pracy co najmniej 6 godzin,
- może być zastąpiona organizacją pracy polegającą na naprzemiennym wykonywaniu zadań ekranowych i nieekranowych.
Po co stosuje się te przerwy?
Przerwy mają zmniejszyć obciążenie wzroku, ograniczyć zmęczenie, bóle pleców, karku, nadgarstków oraz skutki długotrwałej pozycji siedzącej. Są elementem ergonomii stanowiska komputerowego i obowiązków pracodawcy w zakresie BHP.
Typowy błąd egzaminacyjny
Kodeks pracy zawiera ogólne obowiązki pracodawcy dotyczące BHP, ale szczegółowe wymagania dla stanowisk z monitorami ekranowymi określa osobne rozporządzenie. Dlatego źródłem 5-minutowej przerwy jest właśnie rozporządzenie MPiPS.