Pracownica karmiąca dziecko piersią ma szczególne uprawnienie wynikające z art. 187 Kodeksu pracy. Przysługują jej przerwy w pracy przeznaczone na karmienie dziecka, a czas tych przerw wlicza się do czasu pracy. Oznacza to, że pracownica zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.
Wymiar przerw
Wymiar przerw zależy od liczby karmionych dzieci:
- przy karmieniu jednego dziecka przysługują dwie przerwy po 30 minut, czyli łącznie 60 minut,
- przy karmieniu więcej niż jednego dziecka przysługują dwie przerwy po 45 minut, czyli łącznie 90 minut.
Przerwy mogą być, na wniosek pracownicy, udzielane łącznie. W praktyce oznacza to, że kobieta karmiąca jedno dziecko może zamiast dwóch oddzielnych przerw po 30 minut skorzystać z jednej przerwy trwającej 1 godzinę.
Ograniczenia zależne od czasu pracy
Jeżeli dobowy czas pracy pracownicy:
- wynosi mniej niż 4 godziny — przerwy na karmienie nie przysługują,
- nie przekracza 6 godzin — przysługuje jedna przerwa,
- przekracza 6 godzin — przysługują dwie przerwy.
Najważniejsze do zapamiętania
W pytaniach egzaminacyjnych kluczowe jest proste obliczenie: jedno dziecko = 2 × 30 minut = 60 minut = jedna godzina, jeśli przerwy zostaną połączone na wniosek pracownicy.