Pracownik wykonujący pracę przy stanowisku wyposażonym w monitor ekranowy ma prawo do organizacji pracy ograniczającej obciążenie wzroku i układu mięśniowo-szkieletowego. Zasady te wynikają z przepisów Ministra Pracy dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi.
Kiedy przysługuje przerwa?
Jeżeli pracownik użytkuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy, czyli zwykle ponad 4 godziny dziennie przy 8-godzinnym dniu pracy, pracodawca powinien zapewnić odpowiednią organizację pracy.
Może to zrobić na dwa sposoby:
- łączyć pracę przy monitorze z innymi pracami, które nie obciążają wzroku i są wykonywane w innej pozycji ciała,
- albo zapewnić co najmniej 5-minutową przerwę po każdej godzinie pracy przy monitorze.
Ile trwa przerwa?
Minimalna długość przerwy jest określona w przepisach i wynosi 5 minut po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego. Nie jest to czas ustalany dowolnie przez pracodawcę ani zależny wyłącznie od indywidualnych potrzeb pracownika.
Czy przerwa jest wliczana do czasu pracy?
Tak. Przerwa przy monitorze ekranowym jest wliczana do czasu pracy, więc pracownik zachowuje za nią prawo do wynagrodzenia.
Ważne na egzaminie
W pytaniach egzaminacyjnych należy zapamiętać: przy pracy z komputerem przez ponad 4 godziny dziennie pracownik ma prawo do przerw, których długość jest określona w przepisach Ministra Pracy — zasadniczo 5 minut po każdej godzinie pracy przy monitorze.