Regulamin pracy to wewnątrzzakładowy akt prawny określający organizację i porządek pracy oraz prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników związane z procesem pracy.
W realiach pytania egzaminacyjnego pracodawca zatrudniający 27 osób miał obowiązek posiadania regulaminu pracy, ponieważ przekraczał ówczesny próg zatrudnienia i nie wskazano, aby kwestie te regulował układ zbiorowy pracy.
Co określa regulamin pracy?
Regulamin pracy obejmuje m.in.:
- organizację pracy,
- systemy i rozkłady czasu pracy,
- sposób potwierdzania obecności,
- zasady usprawiedliwiania nieobecności,
- obowiązki dotyczące BHP i ochrony przeciwpożarowej,
- wykazy prac wzbronionych określonym grupom pracowników.
Młodociani a regulamin pracy
Po zatrudnieniu pracowników młodocianych regulamin pracy powinien zostać dostosowany do szczególnych przepisów ich dotyczących. Chodzi zwłaszcza o:
- czas pracy młodocianych,
- wykaz prac wzbronionych młodocianym,
- ewentualne prace dozwolone w celu przygotowania zawodowego,
- szczególne zasady ochrony zdrowia młodocianych.
Dlatego w pytaniu sama informacja, że pracodawca pierwszy raz zatrudnił młodocianych, oznacza konieczność zmiany regulaminu pracy.
Typowy wniosek egzaminacyjny
Jeżeli firma zaczyna zatrudniać młodocianych, nie wystarczy ogólny regulamin dla dorosłych pracowników. Trzeba ująć w nim szczególne ograniczenia i obowiązki wynikające z ochrony pracy młodocianych.