Regulamin wynagradzania to wewnętrzny dokument pracodawcy określający warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą, jeżeli nie są one uregulowane w układzie zbiorowym pracy.
W pytaniach egzaminacyjnych należy pamiętać, że w starszym stanie prawnym obowiązek jego tworzenia dotyczył pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, jeżeli nie byli objęci układem zbiorowym pracy. Dlatego pracodawca zatrudniający 27 osób miał taki regulamin.
Co zawiera regulamin wynagradzania?
Regulamin wynagradzania może określać m.in.:
- stawki i składniki wynagrodzenia,
- dodatki do wynagrodzenia,
- premie i nagrody,
- zasady wypłaty wynagrodzenia,
- inne świadczenia związane z pracą.
Młodociani a regulamin wynagradzania
Zatrudnienie pracowników młodocianych wymaga uwzględnienia ich szczególnej sytuacji płacowej. Młodociani odbywający przygotowanie zawodowe otrzymują wynagrodzenie ustalane według odrębnych zasad, najczęściej jako procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.
Jeżeli pracodawca po raz pierwszy zatrudnia młodocianych, powinien dostosować regulamin wynagradzania tak, aby obejmował również warunki wynagradzania tej grupy pracowników.
Wniosek do pytania
Skoro zatrudnienie młodocianych wpływa zarówno na organizację pracy, jak i na zasady wynagrodzenia, poprawna odpowiedź wskazuje zmianę regulaminu pracy oraz regulaminu wynagradzania.