Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza zakaz dyskryminowania pracowników i kandydatów do pracy, bezpośrednio lub pośrednio, m.in. ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, orientację seksualną, rodzaj umowy lub wymiar czasu pracy.
Zasada ta dotyczy w szczególności:
- nawiązania i rozwiązania stosunku pracy,
- warunków zatrudnienia,
- wynagrodzenia,
- awansowania,
- dostępu do szkoleń i podnoszenia kwalifikacji.
Czy wyrównywanie szans narusza tę zasadę?
Nie. Działania zmierzające do wyrównywania szans pracowników nie naruszają zasady równego traktowania, jeżeli służą zmniejszeniu faktycznych nierówności występujących w miejscu pracy.
Przykładem mogą być:
- programy wspierające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami,
- szkolenia dla grup, które miały ograniczony dostęp do awansu,
- rozwiązania ułatwiające powrót do pracy po urlopach związanych z rodzicielstwem,
- dostosowanie stanowisk pracy do potrzeb określonych pracowników.
Ważne na egzaminie
Nie należy mylić takich działań z dyskryminacją. Ich celem nie jest uprzywilejowanie jednej grupy bez powodu, lecz wyrównanie realnych szans i usunięcie istniejących barier.
Dlatego na pytanie: „Czy inicjatywy mające na celu wyrównywanie szans pracowników są sprzeczne z zasadą równego traktowania?” prawidłowa odpowiedź brzmi: nie naruszają zasady równego traktowania.