Służba BHP to wyodrębniona komórka lub stanowisko w zakładzie pracy, które pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kiedy pracodawca musi utworzyć służbę BHP?
Próg egzaminacyjny do zapamiętania to 100 pracowników. W praktyce oznacza to, że po przekroczeniu tej granicy zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby BHP.
W pytaniach testowych, gdy pojawiają się odpowiedzi typu: 20, 50, 75, 100 — prawidłową odpowiedzią jest 100.
Co przy mniejszej liczbie pracowników?
Jeżeli pracodawca zatrudnia do 100 pracowników, nie musi tworzyć odrębnej służby BHP. Może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP:
- pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy,
- specjaliście spoza zakładu pracy,
- w określonych przypadkach samemu sobie, jeśli spełnia wymagania szkoleniowe.
Zadania służby BHP
Do typowych zadań służby BHP należą m.in.:
- kontrola warunków pracy,
- doradztwo w zakresie przepisów i zasad BHP,
- udział w ocenie ryzyka zawodowego,
- analiza przyczyn wypadków przy pracy,
- opiniowanie instrukcji i procedur BHP,
- współpraca z pracodawcą przy działaniach profilaktycznych.
Ważne na egzamin
Służba BHP nie przejmuje odpowiedzialności pracodawcy za stan bezpieczeństwa w zakładzie. Odpowiedzialność za BHP zawsze spoczywa na pracodawcy, a służba BHP wspiera go doradczo i kontrolnie.