Świadectwo pracy to dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę w związku z zakończeniem zatrudnienia. Potwierdza przebieg zatrudnienia i zawiera informacje potrzebne m.in. kolejnemu pracodawcy oraz instytucjom, takim jak ZUS czy urząd pracy.
Kiedy wydaje się świadectwo pracy?
Co do zasady pracodawca powinien wydać świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, czyli praktycznie w ostatnim dniu zatrudnienia. Dotyczy to również pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas próbny.
W pytaniach egzaminacyjnych należy zapamiętać prostą zasadę:
- koniec zatrudnienia = wydanie świadectwa pracy,
- właściwy termin = ostatni dzień zatrudnienia.
Co zawiera świadectwo pracy?
W świadectwie pracy podaje się m.in.:
- okres zatrudnienia,
- rodzaj wykonywanej pracy,
- tryb i podstawę rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy,
- informacje o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym,
- okresy niezdolności do pracy,
- informacje potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych.
Dlaczego termin wydania jest ważny?
Świadectwo pracy jest potrzebne pracownikowi do podjęcia kolejnej pracy, ustalenia uprawnień urlopowych, zarejestrowania się w urzędzie pracy lub dochodzenia świadczeń. Opóźnienie w jego wydaniu może naruszać prawa pracownika.
Najważniejsze do egzaminu
Jeżeli pytanie brzmi: kiedy wydać świadectwo pracy po umowie na czas próbny?, poprawna odpowiedź to: w ostatnim dniu zatrudnienia.