Umowa o pracę na zastępstwo to umowa zawierana w celu czasowego zatrudnienia pracownika w miejsce innego pracownika, który jest usprawiedliwienie nieobecny, np. z powodu urlopu macierzyńskiego, wychowawczego, długotrwałej choroby albo urlopu bezpłatnego.
Najważniejsze: umowa na zastępstwo jest rodzajem umowy o pracę na czas określony. Nie jest to umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny ani umowa na czas wykonania określonej pracy.
Dlaczego jest to umowa na czas określony?
Czas jej trwania jest związany z konkretną sytuacją: nieobecnością zastępowanego pracownika. Umowa może wskazywać konkretną datę zakończenia albo trwać do dnia powrotu zastępowanego pracownika do pracy.
Co powinna określać?
W praktyce w umowie wskazuje się m.in.:
- strony umowy, czyli pracodawcę i pracownika,
- stanowisko lub rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy,
- cel zawarcia umowy, czyli zastępstwo konkretnego nieobecnego pracownika.
Znaczenie egzaminacyjne
W pytaniach testowych należy zapamiętać prostą zasadę: umowa o pracę na zastępstwo = umowa na czas określony. Jej szczególny cel, czyli zastępowanie nieobecnego pracownika, nie tworzy odrębnego podstawowego typu umowy o pracę.