Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest szczególnym rodzajem umowy o pracę zawieranej najczęściej z pracownikiem młodocianym, czyli osobą, która ma ukończone 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Jej celem jest połączenie zatrudnienia z nauką zawodu lub przyuczeniem do wykonywania określonej pracy.
Forma umowy
Taka umowa powinna być zawarta na piśmie. Nie jest prawidłowa odpowiedź wskazująca na formę ustną, ponieważ przy przygotowaniu zawodowym wymagane jest formalne określenie warunków nauki i pracy.
Czas trwania
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest zawierana na okres trwania nauki zawodu albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy. W pytaniach egzaminacyjnych najważniejsze jest zapamiętanie sformułowania: pisemna umowa zawarta na okres trwania nauki zawodu.
Co powinna określać umowa?
W umowie wskazuje się m.in.:
- rodzaj przygotowania zawodowego,
- czas trwania i miejsce odbywania przygotowania,
- sposób dokształcania teoretycznego,
- wysokość wynagrodzenia,
- prawa i obowiązki stron.
Typowa pułapka egzaminacyjna
Nie należy mylić tej umowy z praktyką zawodową ani zwykłą umową na czas określony. Przygotowanie zawodowe odbywa się w ramach stosunku pracy, dlatego pracownik młodociany korzysta z ochrony przewidzianej w przepisach prawa pracy, np. dotyczącej czasu pracy, urlopu i prac wzbronionych.