Pracownik młodociany ma szczególne uprawnienia urlopowe określone w Kodeksie pracy. Są one korzystniejsze niż zasady ogólne, ponieważ młodociany łączy pracę z nauką i podlega szczególnej ochronie.
Nabycie prawa do urlopu
Młodociany uzyskuje prawo do urlopu stopniowo:
- po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy – przysługuje mu 12 dni roboczych urlopu,
- po upływie roku pracy – przysługuje mu 26 dni roboczych urlopu.
Ważny wyjątek dotyczy roku kalendarzowego, w którym młodociany kończy 18 lat. Jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat, w tym roku ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, a nie 26 dni.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli pracownik młodociany ukończył 18 lat, ale prawo do urlopu uzyskał jeszcze przed osiemnastymi urodzinami, należy zastosować art. 205 § 2 Kodeksu pracy. W takim przypadku przysługuje mu 20 dni roboczych urlopu.
Urlop a nauka
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły pracodawca powinien udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeżeli młodociany nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może udzielić go zaliczkowo.
Do zapamiętania
- 6 miesięcy pracy młodocianego = 12 dni urlopu.
- Rok pracy młodocianego = zasadniczo 26 dni urlopu.
- Rok, w którym młodociany kończy 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał wcześniej = 20 dni urlopu.