Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
Słownik kwalifikacji BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, a nie ukończyła 18 lat i jest zatrudniona na zasadach określonych w Kodeksie pracy. Młodociani mają szczególną ochronę, m.in. w zakresie czasu pracy, rodzaju wykonywanych prac oraz prawa do urlopu.
Wymiar urlopu po 6 miesiącach pracy
Po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy pracownik młodociany nabywa prawo do 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego.
To właśnie ta wartość jest kluczowa w pytaniach egzaminacyjnych:
- po 6 miesiącach pracy: 12 dni roboczych,
- po roku pracy: 26 dni roboczych.
Urlop po roku pracy
Po upływie 1 roku pracy młodociany nabywa prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jest to korzystniejszy wymiar niż standardowy urlop wielu dorosłych pracowników na początku kariery zawodowej.
Urlop w roku ukończenia 18 lat
W roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Urlop w czasie ferii
Jeżeli młodociany uczęszcza do szkoły, pracodawca powinien udzielić mu urlopu przede wszystkim w okresie ferii szkolnych. Ma to umożliwić regenerację i pogodzenie nauki z pracą.
Najważniejsze do zapamiętania
Na egzaminie najczęściej pojawia się pytanie o pierwszy urlop młodocianego. Poprawna odpowiedź brzmi: 12 dni roboczych po 6 miesiącach pracy.