Urlop wypoczynkowy to coroczne, płatne zwolnienie od pracy, którego celem jest regeneracja pracownika. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
Wymiar urlopu
Zgodnie z Kodeksem pracy podstawowy wymiar urlopu zależy od stażu pracy:
- 20 dni – gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni – gdy pracownik ma co najmniej 10 lat stażu pracy.
Do stażu urlopowego wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także określone okresy nauki, np. ukończenie szkoły średniej lub studiów, zgodnie z zasadami Kodeksu pracy.
Urlop na żądanie
Urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem. Jest częścią urlopu wypoczynkowego. Pracownik może wykorzystać maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym, ale dni te odejmuje się od przysługującego mu limitu 20 albo 26 dni.
Jak obliczyć pozostały urlop?
Jeżeli pracownik ma 12-letni staż pracy, przysługuje mu 26 dni urlopu. Jeśli przepracował cały rok, nie stosuje się proporcjonalnego obniżenia urlopu. Gdy wykorzystał 3 dni urlopu na żądanie, należy je odjąć od całego limitu:
26 dni - 3 dni = 23 dni
Pracownikowi pozostają więc 23 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.