Wnioski służby BHP do pracodawcy
Słownik kwalifikacji BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
Służba BHP pełni w zakładzie pracy funkcję doradczą i kontrolną. Oznacza to, że inspektor BHP może kontrolować warunki pracy, wskazywać nieprawidłowości oraz występować do pracodawcy z wnioskami o ich usunięcie.
Kiedy sporządza się wniosek?
Wniosek do pracodawcy jest właściwy szczególnie wtedy, gdy podczas kontroli stwierdzono naruszenie obowiązków BHP, np.:
- brak oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy,
- brak aktualnych instrukcji stanowiskowych,
- niewłaściwy stan techniczny urządzeń,
- brak wymaganych środków ochrony indywidualnej,
- nieprawidłową organizację pracy.
Przykład egzaminacyjny
Jeżeli inspektor BHP stwierdzi, że w firmie nie przeprowadzono oceny ryzyka zawodowego, powinien wystąpić do pracodawcy z wnioskiem lub prośbą o jej przeprowadzenie na poszczególnych stanowiskach pracy.
Nie jest właściwe samodzielne „zastąpienie” pracodawcy w tym obowiązku, jeżeli pytanie dotyczy formalnej reakcji po kontroli. Za zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym za ocenę ryzyka zawodowego, odpowiada pracodawca.
Co powinien zawierać wniosek?
- opis stwierdzonej nieprawidłowości,
- wskazanie stanowisk lub obszarów, których dotyczy problem,
- zalecenie wykonania oceny ryzyka zawodowego,
- ewentualny termin realizacji,
- informację o konieczności zapoznania pracowników z wynikami oceny.
Najważniejsze do zapamiętania
Inspektor BHP kontroluje, doradza i wnioskuje, natomiast pracodawca ponosi odpowiedzialność za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego i wdrożenie wymaganych działań.